PENGARUH PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI BANK KALBAR CABANG UTAMA PONTIANAK

Nami Susilawati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan masa kerja terhadap motivasi pegawai di Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah  pegawai Bank Kalbar Cabang utama Pontianak pada Tahun 2016 yang berjumlah 214 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 70 orang. Dalam hal ini yang menjadi objek penelitian terdiri dari pegawai tetap yang berjumlah 31 orang dan pegawai kontrak 39 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel pendidikan (X1), masa kerja (X2) dan motivasi (Y). ketiga variabel ini diukur dengan menggunakan Skala Likert, dianalisis menggunakan uji anova dan data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows.

Berdasarkan hasil penilaian mengenai motivasi pegawai Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak mempunyai nilai rata-rata 4 yang berarti mempunyai motivasi tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui dari uji anova tidak ada perbedaan yang signifikan motivasi antara karyawan yang berpendidikan SMA, D3, D4/S1 dan S2 yang bisa dilihat dari nilai Fhitung < Ftabel yaitu 0,321 < 2,74 dan nilai probabilitas (sig) > α yaitu 0,810 > 0,05. Sedangkan untuk masa kerja tidak ada perbedaan yang signifikan motivasi antara karyawan yang mempunyai masa kerja sedang, rendah dan tinggi yang bisa dilihat dari nilai Fhitung < Ftabel yaitu 1,529< 3,13 dan nilai probabilitas (sig) > α yaitu 0,224> 0,05.

 

Kata kunci: Pendidikan, Masa Kerja, Motivasi Pegawai, Bank Kalbar.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Badeni, 2013, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Alfabeta, Bandung

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Handoko, T. Hani, 2005, Manajemen Pesonalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Hardjanto, Imam, 2012, Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA), Malang

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-dasar Kunci Keberhasilan, CV. Haji Masagung, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Manullang dan Marihot, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta

Marwansyah, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung

Mulyana, Deddy, 2004, Metode Penelitian Kualitatif, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Ranupandojo, Heidjrachman, dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta

Santoso, Singgih, 2000, Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

Sedarmayanti, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Septiana, Vidya Arti, 2015, Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Marja Provinsi Jawa Tengah Dengan Produktifitas Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jawa Tengah, Management, Vol 1 (01), 1-17

Siagian, Sondang, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara, Jakarta

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN, Yogyakarta

Siregar, Syofian, 2015, Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif, Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono, 2003, Statistika untuk penelitian, Cetakan Kelima, Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua Belas, Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, CV. Alfabeta, Bandung

Susilawati, 2008, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan ke -1, Kencana, Jakarta

Suwanto dan Priansa D, 2011, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, Alfabeta, Bandung

Toha, Miftah, 2009, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rajawali, Jakarta

Umar, Husein, 2001, Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran, PT. Gramedia Pustaka Umum, Jakarta

Usman, Husaini, 2014, Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Edisi 4, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Yasmin, Devi dan Mimin Suhermin, 2015, Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak, Motivasi, Vol, 11 (01), 549 – 555




DOI: http://dx.doi.org/10.29406/jpr.v4i2.807

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License

The Copyright is reserved to the Journal of Productivity that is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics