PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI.

Djoko Setyo Widodo

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner terhadap pegawai di lingkungan pemerintahan Depok. Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif dan siginifikan secara parsial dari pengaruh variabel kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi pada kinerja pegawai. Disisi lain, penelitian ini juga menemukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh pada motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwa semua hipotesis terdukung kecuali satu hipotesis yang menguji pengaruh budaya organisasi tidak berpengaruh pada motivasi kerja.

Kata Kunci: kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai

 

ABSTRACT

This study aimed to examine the effect of compensation, leadership and organizational culture through work motivation on employee performance. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to employees in the Depok Government. This study shows a positive and significant results partially from the effect of variable compensation, leadership, organizational culture and motivation on employee performance. On the other hand, the study also found that organizational culture had no effect on work motivation. Based on the results of this study concluded that all hypothesis are supported but one hypotheses that examine the influence of organizational culture had no effect on work motivation.Keywords: compensation, leadership, organizational culture, work motivation, employee performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Cahyono, Ari. 2012. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen REVITALISASI, Vol.1.

Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Grant, A. M. 2008. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. Journal of Applied Psychology, 93, 48-58.

Gunor, P. 2011. The Relationship between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role of Motivation: A Quantitative Study on Global Banks. Procedia Social and Behavioral Sciences 24 (2011) 1510–1520

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kuvaas, B. and Dysvik, A. 2009. Perceived Investment in Employee Development, Intrinsic Motivation and Work Performance. Human Resource Management Journal, 19(3), pp. 217–236.

Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Nurtjahjani, Fullchis 2008. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (persero) APJ malang. Jurnal administrasi dan bisnis, volume 2, nomor 1, juni 2008, ISSN 1987-726X

Prasastono, Ndaru. 2012. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan hotel muria semarang. Jurnal Dinamika Kepariwisataan Vol. XI No. 2, Oktober.

Ridwan dan Kuncoro. 2008. Análisis jalur (Path Análisis),. Edisi kedua. Penerbit Alfabeta: Bandung

Robbins, S.P. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks

Wardani, Eka. 2009. Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Pembangkitan jawa bali Unit pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen 2009. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Universitas Gunadarma

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Rajawali Pers: Jakarta

Widodo. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi,dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Penabur

Widyatmini, Luqman Hakim. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol. 13, No. 2.

Yahyo, et al. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagiam Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Diponegoro Journal of Social and Politic. Hal: 1-12




DOI: http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




##submission.licenseURL##: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Creative Commons License

The Copyright is reserved to the Journal of Motivation Management that is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

website statisticswebsite statistics